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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Integração de RH
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Integração de RH altamente qualificado para liderar e coordenar os processos de integração de Recursos Humanos em nossa organização. Este profissional será responsável por garantir a harmonização de políticas, práticas e sistemas de RH durante fusões, aquisições ou reestruturações organizacionais. Atuará como elo entre as equipes de RH das diferentes unidades, promovendo a padronização de processos e a cultura organizacional unificada.
O candidato ideal terá experiência comprovada em projetos de integração de RH, forte capacidade de liderança e habilidades excepcionais de comunicação. Será responsável por desenvolver estratégias de integração, conduzir análises de gap entre práticas existentes, propor soluções eficazes e acompanhar a implementação de mudanças. Além disso, deverá garantir que os colaboradores sejam devidamente informados e engajados durante todo o processo de transição.
O Gerente de Integração de RH também atuará como parceiro estratégico da alta liderança, fornecendo insights baseados em dados para apoiar decisões críticas relacionadas a talentos, estrutura organizacional e cultura corporativa. Será essencial que este profissional tenha uma visão sistêmica do negócio, compreenda os impactos das mudanças organizacionais e saiba gerenciar riscos e resistências.
Entre suas principais atribuições estão: liderar equipes multifuncionais, coordenar cronogramas de integração, assegurar a conformidade com legislações trabalhistas, promover treinamentos e workshops de alinhamento cultural, e monitorar indicadores de sucesso da integração.
Se você é um profissional apaixonado por transformar organizações por meio de uma gestão estratégica de pessoas, essa é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar planos de integração de RH
- Coordenar equipes de RH durante processos de fusão ou aquisição
- Analisar e alinhar políticas e práticas de RH entre unidades
- Promover a comunicação eficaz entre as partes envolvidas
- Garantir conformidade com leis trabalhistas e regulamentos
- Conduzir treinamentos e workshops de integração cultural
- Monitorar KPIs relacionados à integração de RH
- Gerenciar riscos e resistências organizacionais
- Fornecer relatórios e atualizações à liderança executiva
- Apoiar a construção de uma cultura organizacional unificada
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência comprovada em integração de RH durante fusões ou aquisições
- Conhecimento avançado em legislação trabalhista
- Habilidades de liderança e gestão de equipes
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
- Capacidade de análise e resolução de problemas complexos
- Experiência com sistemas de RH e ferramentas de gestão
- Visão estratégica e foco em resultados
- Disponibilidade para viagens, se necessário
- Pós-graduação ou MBA será considerado um diferencial
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência em processos de integração de RH?
- Como você lidou com resistências durante uma fusão organizacional?
- Quais ferramentas você utiliza para monitorar o sucesso da integração?
- Você já liderou equipes multifuncionais em projetos de RH?
- Como garante a comunicação eficaz entre diferentes unidades?
- Tem experiência com harmonização de políticas e práticas de RH?
- Como você promove o alinhamento cultural entre equipes distintas?
- Está familiarizado com legislações trabalhistas em diferentes regiões?
- Pode compartilhar um caso de sucesso em integração de RH?
- Qual sua abordagem para gerenciar mudanças organizacionais?
